Être un mercenaire de l'emploi, est-ce une si besoin stratégie ? "On n’a pas une carrière mais des carrières” reste à ce jour l’assertion qui illustre le mieux notre rapport à l’emploi. Néanmoins, les évolutions actuelles du marché du travail viennent apporter une nuance qui consacre davantage les entreprises capables de fidéliser leurs collaborateurs, et d’autant plus au cœur d’un contexte économique mondial tendu qui n’incite pas les actifs à changer de structure. Aux entreprises d’en profiter !

Réseaux sociaux et métavers : le nouveau terrain de chasse des recruteurs Depuis plusieurs années, les initiatives marque employeur se multiplient sur les réseaux sociaux, pour tenter de capter les candidats. Désormais, il faut compter avec le métavers.

Pas de contrat social sans promesse employeur Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs... Le marché du travail a opéré ces derniers mois un virage à 360°. Si le contexte économique. Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs... Le marché du travail a opéré ces derniers mois un virage à 360°.

Pour recruter avant l'été, hôtels et restaurants misent sur l'attractivité En Europe comme aux Etats-Unis, la main-d'œuvre manque chez de nombreux acteurs du tourisme. Pour attirer les candidats, outre les hausses de salaires, l'heure est à l'adaptation des processus d'embauche, à l'amélioration des conditions de travail et à la mise en avant des progressions de carrière.

Facebook, TikTok, Waze… En mal de candidats, les entreprises utilisent de plus en plus les applications mobiles Facebook, Instagram, TikTok, mais aussi Waze, Spotify et Deezer… De plus en plus de médias sociaux sont utilisés par les entreprises pour diversifier leur vivier de recrutement. De quoi cibler des profils qui ne sont pas en recherche active d'emploi.

Quand les offres d’emploi débarquent sur Waze et Spotify Plusieurs entreprises ont choisi ces canaux à fort potentiel pour cibler un public plus large et se démarquer de la concurrence.