Sourcez, qualifiez et recrutez vos talents sur les médias sociaux

"Nous avons été agréablement surpris tant sur le volume de candidatures reçues que sur la qualité des profils. Notre campagne nous a permis de cibler des profils que nous n'aurions pas eus avec nos diffusions d'annonces classiques et de conclure sur des embauches.

L'utilisation de la plateforme est intuitive et nous nous sommes vite pris au jeu du chat avec les candidats. Hippolyte nous a accompagné tout au long de notre campagne, c'était un réel plaisir de collaborer avec eux sur ce projet."

"Très belle expérience avec Hippolyte. Nous avons été agréablement surpris du volume de candidatures préqualifiées reçues.

Nous avons recruté parmi les profils proposés par Hippolyte. La plateforme est intuitive. On recommande !"

"Hippolyte est un choix intéressant dans notre stratégie de recrutement car l’outil permet une diffusion de nos offres d’emploi sur un large choix de réseaux sociaux.

La solution est autant efficace sur des postes peu qualifiés que sur des postes plus spécifiques avec des compétences précises.

Les CV sont présélectionnés par les équipes Hippolyte, ce qui représente un véritable gain de temps, pour nous, au quotidien."

"Nous sommes très satisfaits de la campagne sur les médias sociaux menée en collaboration avec Hippolyte. Leur capacité à préqualifier les candidats est un avantage considérable.

Nous avons identifié plus de 50 candidatures de qualité et avons recruté 3 nouveaux talents grâce à cette campagne."

"Avec Hippolyte, nous avons obtenu des candidatures préqualifiées, sélectionné 20 profils et recruté 2 personnes."

"Les campagnes proposées répondaient à nos attentes. Nous avons recruté 6 candidats et la préqualification a été un vrai plus pour nous."

"En tant qu'utilisateur, je recommande fortement Hippolyte. C'est un très bon complément des plateformes et jobboards traditionnels."

"Nous avons été agréablement surpris tant sur le volume de candidatures reçues que sur la qualité des profils. Notre campagne nous a permis de cibler des profils que nous n'aurions pas eus avec nos diffusions d'annonces classiques et de conclure sur des embauches.

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