La presse en parle

Le recrutement par l'intelligence artificielle Hippolyte-RH, start-up amiénoise spécialisée initialement dans le recrutement via les réseaux sociaux, propose désormais aux entreprises de recruter via l'intelligence artificielle.

Amiens : l’IA au service des recruteurs grâce à Hippolyte^rh Hippolyte-rh, société amiénoise spécialisée dans le recrutement sur les médias sociaux, propose une solution basée sur l’Intelligence artificielle. Développée fin 2022, cette nouvelle offre permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée tout en améliorant l’expérience candidat et en renforçant la marque employeur.

Axa recrute dans le métavers Un an après avoir pris pied sur The Sandbox, l’assureur Axa a ouvert son propre métavers pendant quinze jours en février. Fortement orienté recrutement, il visait à partager ses valeurs et ses engagements RSE à travers un jeu répondant à tous les codes geeks.

De ChatGPT à Midjourney, les intelligences artificielles génératives s’installent dans les entreprises Des employés et des directions commencent à s’approprier les logiciels d’intelligence artificielle capables de générer des textes et des images. Ces outils suscitent de l’enthousiasme mais aussi beaucoup de questions.

Hippolyte^rh met l'intelligence artificielle au service des recruteurs Hippolyte-rh, société spécialisée dans le recrutement sur les médias sociaux, étoffe son produit avec le lancement de sa solution basée sur l’Intelligence Artificielle. Développée fin 2022, cette nouvelle offre permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée tout en améliorant l’expérience candidat et en renforçant la marque employeur. La solution est actuellement en place chez plusieurs clients d’Hippolyte-rh.

Être un mercenaire de l'emploi, est-ce une si besoin stratégie ? "On n’a pas une carrière mais des carrières” reste à ce jour l’assertion qui illustre le mieux notre rapport à l’emploi. Néanmoins, les évolutions actuelles du marché du travail viennent apporter une nuance qui consacre davantage les entreprises capables de fidéliser leurs collaborateurs, et d’autant plus au cœur d’un contexte économique mondial tendu qui n’incite pas les actifs à changer de structure. Aux entreprises d’en profiter !