Le blog Hippolyte

Marque employeur : comment apparaître dans les moteurs IA ? Imaginez une entreprise en pleine croissance, en train de recruter son prochain talent. Elle pense avoir tout prévu : annonce soignée, site web et site carrière bien construits, diffusion sur LinkedIn... Et pourtant, elle ne ressort pas dans les moteurs de recherche IA lorsqu'un candidat demande : « Quelle est la meilleure entreprise pour travailler comme community manager à Lyon ? ». Le choc est réel : cinq concurrents y figurent. Pas elle. Pourquoi ? Comment les moteurs IA comme ChatGPT ou Perplexity choisissent-ils ces réponses ? Et surtout, comment adapter votre stratégie de marque employeur pour exister dans ce nouveau paysage où les liens ne suffisent plus ? Bienvenue dans l'ère de la marque employeur pensée pour les moteurs IA.

Hippolyte.ai et Le Village des Recruteurs : l’innovation au service de l’humain dans le recrutement Dans un contexte où la digitalisation bouleverse le recrutement, le contact humain reste essentiel. En 2025, Le Village des Recruteurs et Hippolyte.ai établissent un partenariat pour maximiser les rencontres qualifiées entre recruteurs et candidats. Cette collaboration combine l'efficacité et l'innovation des outils digitaux avec la richesse des échanges en face-à-face.

Prédictions de Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte.ai : l’avenir du recrutement avec l’IA en 2025 L'intelligence artificielle transforme radicalement le secteur du recrutement. Gauthier Bailleul, CEO d'Hippolyte.ai et expert reconnu en IA générative appliquée aux ressources humaines, partage sa vision de 2025, une année qui promet de redéfinir les règles du jeu.  
Ses prédictions, enrichies par une expérience terrain approfondie, promettent de lever le voile sur l'avenir d'un secteur en pleine mutation.

Recrutement automatisé par avatar : La révolution RH qui va transformer votre approche en 2025 Et si votre prochain recruteur était un avatar qui ne dort jamais ? En 2025, le recrutement vit une révolution majeure avec l’avènement des avatars intelligents, propulsés par des avancées spectaculaires en intelligence artificielle (IA). Cette innovation promet de transformer les pratiques RH en les rendant plus efficaces, précises et inclusives. Explorons comment les avatars pour le recrutement automatisé transforment la sélection des candidats.

Comment recruter un stagiaire qualifié efficacement ? Chaque année, le 10 novembre marque la Journée internationale des stagiaires. Une occasion idéale pour rappeler l'importance de ces jeunes talents au sein des entreprises.
Vous l’avez peut-être déjà vu sur LinkedIn : certaines marques ont commencé à annoncer leur campagne de recrutement de stagiaires pour 2025. Elles visent ainsi à répondre aux besoins des étudiants d'enrichir leur parcours et ceux des entreprises d'attirer des talents prometteurs.

Enquête : les candidats donnent leur verdict sur l'expérience candidat enrichie à l'IA Notre enquête révèle un verdict favorable : les candidats voient d’un bon œil l’expérience candidat optimisée à l’IA.
L’avènement de l’intelligence artificielle (IA) prend une nouvelle dimension. À l'instar de scénarios futuristes évoqués dans des séries comme Black Mirror, l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement s'inscrit aujourd’hui dans la réalité.

L'IA dans les processus de recrutement Comment l'intelligence artificielle révolutionne le recrutement au sein d'un grand groupe comme Saint-Gobain ? Pour répondre à cette question, nous avons rencontré Laëtitia Sylvestre, Responsable Attractivité et communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Passionnée par les ressources humaines, elle nous livre son expérience et son regard sur l'évolution de son métier.

Boostez votre marque employeur avec une Proposition de Valeur Employeur percutante Dans cette ère où le recrutement devient un défi de taille, les entreprises rivalisent pour se démarquer avec leur marque employeur. Mais au cœur de cette compétition, une vérité persiste souvent ignorée : l'importance de valoriser ses propres équipes.

Stratégie RH : miser sur l'emploi des seniors L'emploi des seniors sur le marché du travail est encore largement entravé par des stéréotypes négatifs. En France, l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche, l’âgisme pénalisant tous les travailleurs de plus de 50 ans.