Pimper son offre d’emploi pour favoriser l’engagement

À l’heure où les entreprises s’arrachent les talents, comment motiver le choix d’un candidat et favoriser son engagement ?

Désormais, savoir se vendre n’est plus une qualité réservée au candidat. Si vous, recruteurs, ne disposez que de quelques minutes pour étudier CV et candidatures, il en est de même pour le candidat concernant la lecture d’une offre. Alors quand vous recherchez de nouveaux talents, votre premier challenge : rédiger une offre d’emploi attractive ! On oublie les offres trop factuelles, celles trop prometteuses et on se penche sur la question sans en faire trop mais avec les bons mots pour se distinguer et faire la différence sur un marché en tension.

Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression !

1. Soyez clair et concis

Lors de la rédaction de votre offre d'emploi, assurez-vous d'utiliser un langage clair et concis. Évitez le jargon technique et les termes compliqués qui pourraient rendre l'offre difficile à comprendre et décourager les candidats. Privilégiez une structure simple en utilisant des phrases courtes et directes. En étant clair dans votre communication, vous permettez aux candidats de comprendre facilement les attentes et les responsabilités du poste.

De même, les missions doivent être décrites de manière précise et détaillée.

Adoptez un ton juste et choisissez vos mots, une étape importante car on attire à soi ce que l’on est. Un bon visuel, s’il est percutant et attractif, peut aussi vous permettre de vous démarquer et de faire la différence.

Enfin, adressez-vous directement au candidat pour favoriser son engagement et l’aider à mieux se projeter. On oublie les annonces froides et factuelles !

2. Utilisez un titre accrocheur

Le titre de votre offre d'emploi est la première chose que les candidats voient, il doit donc être accrocheur. Évitez les titres trop génériques et utilisez plutôt des termes spécifiques qui reflètent le poste et les compétences recherchées. Le titre de votre offre c’est le premier outil de séduction. Le candidat doit se projeter à la simple lecture du titre. On doit y retrouver la spécificité métier et l’expérience attendue.

Attention à ne pas « genrer » votre titre (exemple : Recherche une assistante maternelle…). Cela indique que votre entreprise n’est pas au clair sur les questions d’égalité hommes- femmes. Privilégiez un ton plus neutre (H/F) et n’hésitez pas à utiliser l’écriture inclusive qui permet de contourner les biais.

3. Adoptez votre offre au format mobile

Plus de 80% des candidats postulent aujourd’hui depuis leur mobile. Les candidats consultent les offres sur leur smartphone mais y postulent également. L’offre que vous allez rédiger doit donc être lisible et attrayante sur mobile. Dans le cas contraire, une lecture trop laborieuse peut décourager le candidat. Il faut donc optimiser l’offre avec un résumé concis et une mise en page aérée mais aussi offrir une expérience fluide au candidat, de la consultation à la candidature sur mobile.

Si toutefois, vous ne savez pas comment vous y prendre et que vous souhaitez gagner du temps, vous pouvez faire appel à l’intelligence artificielle qui vous accompagne dans la rédaction et l’optimisation de vos offres d’emploi. Hippolyte propose, grâce à son moteur d’intelligence artificielle un résumé concis de toutes vos offres d’emploi, rendant l’expérience de candidature sur smartphone aussi lisible et engageante que possible. En un coup d’œil, les candidats obtiennent l’essentiel des informations de l’offre d’emploi et décident si elle est faite pour eux.

4. Mettez en valeur les avantages et les opportunités

Pour rendre votre offre d'emploi attractive, mettez en évidence les avantages et les opportunités offerts par le poste et votre entreprise. Parlez des avantages sociaux, des perspectives d’évolution, de la formation continue, du télétravail ou de toute autre caractéristique qui distingue votre entreprise. Vous évoquerez également la culture d’entreprise devenue un facteur essentiel pour bon nombre de candidats. Les candidats seront plus enclins à postuler si vous leur montrez ce qu'ils ont à y gagner en travaillant pour vous et s’ils peuvent se projeter dans une entreprise avec des valeurs qui leur correspondent.

Mais attention cependant à ne pas trop en faire. Mieux vaut éviter les fausses promesses qui pourraient entacher la marque employeur de l’entreprise. N’oubliez pas que 95% des candidats font des recherches en ligne avant de postuler à une offre donc si vous n’êtes pas honnête il y a fort à parier que vous serez démasqué par le candidat avant même l’envoi de son CV.

5. Encouragez la candidature

Terminez votre offre d'emploi en encourageant les candidats à postuler. Utilisez un ton amical et engageant pour les inciter à prendre des mesures. Fournissez des instructions claires sur la manière de postuler.

Rédiger une offre d'emploi attractive est un élément clé de votre processus de recrutement. En utilisant des termes accrocheurs, en mettant en valeur les avantages et les opportunités offerts et en décrivant clairement les responsabilités du poste, vous pouvez attirer l'attention des candidats les plus qualifiés. N'oubliez pas de rester clair et concis dans votre communication et d'encourager les candidats à postuler. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.