Agroalimentaire

Agro-Sphères

Mobiliser 580 inscriptions pour 5 Job Dating en seulement 3 semaines

La campagne en chiffres

574,8K

Impressions

214,8K

Personnes touchées

580

Inscriptions transmises

Contexte

Agro-Sphères, association des entreprises agroalimentaires des Hauts-de-France, a pour mission de fédérer la filière régionale en accompagnant les entreprises à toutes les étapes de leur développement.

Dans le cadre de la Semaine Nationale de l’Emploi Agroalimentaire (SNEA) en novembre dernier, Agro-Sphères et les partenaires de la SNEA ont corganisé 5 Job Dating dans des territoires clés : Arras, Dunkerque, Lassigny, Laon et Péronne. Des rencontres pour connecter talents et entreprises.

Si Dunkerque et Lassigny figuraient déjà parmi les étapes des éditions précédentes, il s’agissait d’une première pour Laon, Péronne et Arras.

Challenge

Cette semaine dédiée à l'emploi agroalimentaire vise à valoriser une filière essentielle, souvent méconnue, qui représente un pilier de l'économie régionale Hauts-de-France avec ses 800 entreprises et 50 000 salariés.

Les Job Dating organisés à Arras, Dunkerque, Lassigny, Laon et Péronne ont ciblé des candidats dans des zones rurales, où l’attractivité pour ces métiers reste un défi. Certaines régions, comme Dunkerque et Arras, se distinguaient par des problématiques spécifiques liées à la concurrence et au faible nombre de profils disponibles.

Trois défis majeurs ont émergé :

  1. Améliorer la visibilité de la Semaine Nationale de l’Emploi Agroalimentaire et des 5 événements
  2. Faciliter l’inscription des candidats pour lever les freins à la participation
  3. Garantir un nombre de participants suffisant pour satisfaire les entreprises présentes

Stratégie

Pour répondre aux enjeux et aux besoins d’Agro-Sphères, Hippolyte.ai a proposé une approche digitale innovante et un parcours candidat simplifié rompant avec les méthodes traditionnelles utilisées par le passé :

  1. Sourcing de candidats sur de nouveaux médias sociaux, permettant d’atteindre un public plus large et diversifié
  2. Mise en place d’un chatbot interactif pour simplifier les candidatures, rendant le processus plus dynamique, rapide et accessible. Ce chatbot a facilité le parcours candidat en supprimant l’exigence de CV et en offrant une expérience fluide :
    • Sélection de l’événement souhaité
    • Saisie des coordonnées du candidat
    • Transmission des candidatures sur une plateforme dédiée
    • Relance automatique des candidats J-1 avant l’événement pour garantir leur participation.
    • Relance automatique à J-1 pour maximiser la participation.

Cette démarche accessible et sans contrainte, avec aucun CV requis, a permis de lever les barrières à l’inscription, d’encourager un maximum de candidatures et de faciliter la participation des candidats aux jobdatings.

Résultats

Un succès chiffré

La campagne a conduit Agro-Sphères à accroître sa visibilité tout en augmentant le nombre d’inscriptions reçues.

Au total, 580 candidats inscrits et transmis pour l'ensemble des Job Dating, en plus des redirections générées pour la SNEA. Avec un taux de conversion de 14,54% et un taux de conversion qualifiée : 14,42%, la stratégie était optimum.

Lors de ces évènements, certaines entreprises, comme à Dunkerque, ont dû gérer un afflux exceptionnel de candidats, avec plus de 300 personnes présentes sur place. Pour certaines villes, comme Lassigny, le taux d’inscription a été multiplié par 2, s’élevant de 70 participants en 2023 à 140 lors de cette édition. Ces chiffres témoignent du succès inédit de cette campagne.

Un modèle gagnant

Au-delà de la satisfaction d’Agro-Sphères, les entreprises présentes aux Job Dating ont également été ravies par l’afflux de candidats, la qualité et la diversité des profils proposés. Ce succès a permis de répondre efficacement à leurs besoins de recrutement en agroalimentaire, tout en valorisant les opportunités offertes par ce secteur dynamique.

En misant sur une approche digitale innovante, accessible et performante, Agro-Sphères a réussi à augmenter significativement la visibilité et les inscriptions à ces différentes sessions de Job Dating. Une offre stratégique qui prouve son efficacité pour connecter les entreprises aux talents, même dans les zones rurales ou dans les villes avec un faible taux de chômage comme Arras.

Agro-Sphères souhaite renouveler sa confiance avec un potentiel déploiement national en collaboration avec les régions prêtes à jouer le jeu.

 

Pour cette quatrième édition de la Semaine nationale de l’emploi agroalimentaire en Hauts-de-France, les temps forts étaient l’organisation d’un jobdating collectif par département durant la semaine. Les résultats obtenus, grâce à l’intervention d’Hippolyte.ai, en plus du sourcing réalisé par les acteurs de l’emploi, ont été au-delà de nos attentes avec 950 participants sur les 5 évènements.

Nous avons pu mesurer l’impact de l’action d’Hippolyte sur les territoires qui avaient déjà organisé des actions les années précédentes. Ainsi sur Dunkerque, nous sommes passés de 130 participants à 300 et sur Lassigny (60), territoire rural, nous avons doublé les chiffres de l’ édition 2023.
L’expérience a été particulièrement enrichissante dans les nouvelles localités comme Laon, Péronne et Arras, qui ont montré un réel potentiel.

La collaboration avec Hippolyte.ai s’est distinguée par sa simplicité et son efficacité. La réactivité des équipes, la clarté des échanges et la prise en charge complète, notamment pour les visuels et la gestion des réseaux sociaux, ont été exemplaires. Nous avons pu leur faire confiance à 100 %, et si l’opération est reconduite, nous garderons ce modèle.

L’intervention d’Hippolyte.ai a permis de diversifier le sourcing traditionnel réalisé avec les partenaires de l’emploi, en attirant une grande variété de profils. Pour la première fois, nous avons observé une présence significative de personnes en contrat de courtes durées et de cadres, ce qui est inhabituel dans ce type d’événement et unanimement reconnu comme un atout majeur.

Les entreprises participantes sont enthousiastes à l’idée de renouveler l’expérience en 2025, certaines envisageant même de prendre part à plusieurs événements. Bien que la gestion des flux ait parfois été intense, elle a été maîtrisée, contribuant au succès de l’ensemble.

Nous attendons maintenant les résultats concrets en termes de recrutements pour confirmer l’impact positif de la solution Hippolyte.ai, qui marque un tournant dans nos actions.

Fanny DESROUSSEAUX, Chargée de missions / Coordinatrice des actions Attractivité – Emploi – Formation