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    Quels sont les avantages de recruter un senior ?

    Rédigé par
    Charlotte Herbaux Publié le 14 février 2023

    Le saviez-vous ? L’âge reste le premier facteur de discrimination sur le marché du travail. Bien que l’emploi des plus de 55 ans ait évolué depuis le report de l’âge de départ à la retraite de 60 ans à 62 ans, le recrutement des seniors reste malgré tout un sujet sensible.

    Si les entreprises ont appris à conserver les seniors, ils n’ont toujours pas appris à les embaucher.

     

    Les entreprises françaises parmi les mauvaises élèves

    En France, le taux d’emploi des seniors âgées de 55 à 64 ans était de 56,2% en 2021. Même si ce dernier n’a cessé d’augmenter ces dernières années (+ 27 points depuis la fin des années 90), il reste trop faible par rapport à celui de nos pays voisins comme l’Allemagne ou la Suède où le taux d’emploi des 60-64 ans est de 70%.  

    Si les progrès en la matière sont considérables, les préjugés à l’égard des seniors ont la dent dure.

    La santé reste sans doute le premier frein à l’embauche des seniors. Et pourtant, si l’on se reporte au baromètre « Absentéisme » de Malakoff Humanis, le taux d’absentéisme est plus faible chez les seniors, 34% contre 46% chez les 18-34 ans.

    Parmi les autres préjugés, les seniors sont soupçonnés d’avoir souvent des prétentions salariales plus élevées, une capacité d’adaptation moins évidente à l’égard des nouvelles technologies et des difficultés à s’intégrer au sein d’équipes plus jeunes.

     

    Pourquoi recruter un senior ?

    Si la plupart des entreprises françaises ne sont pas enclines à embaucher les seniors, certaines ont sauté le pas en y voyant plusieurs avantages.

    La transmission des compétences, du savoir et du savoir-faire est au centre des préoccupations des entreprises. Cette transmission des compétences est cruciale pour la performance et la pérennité de l’entreprise. Le recrutement d’un senior peut accompagner cette transmission. Les connaissances acquises par des collaborateurs avec plusieurs années d’expérience représentent une richesse qui n'a pas de prix.

    Ciuch Industries, une PME du Nord de la France, l’a bien compris et va préférer à compétences égales prendre un salarié plus âgé qu’un jeune travailleur dans les bureaux comme dans les ateliers. En 3 ans, elle a embauché 23 personnes de plus de 45 ans assurant que les seniors apportent beaucoup aux jeunes générations.

    Au-delà de leur savoir-faire, les seniors, plus matures, bénéficient d’une capacité à prendre du recul et donc à mieux gérer les situations de crises. Par leurs expériences passées, les seniors ont appris de leurs éventuels échecs. Ils se connaissent mieux, connaissent davantage leurs points faibles et leurs points forts ce qui les rend donc généralement plus organisés et autonomes.

    Bien souvent, recruter un senior permet également d’élargir son réseau grâce à son carnet d’adresse. L’accès à ces contacts peut être bénéfique à l’entreprise. Ce sera par exemple le cas pour un commercial ou un responsable marketing et communication.

    Enfin, notez aussi que si vous recrutez un senior vous pourrez bénéficier d’aides financières proposées par l’État.