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Sommaire

    La vidéo de recrutement au service de votre marque employeur

    En partenariat avec
    TalentView Publié le 16 mars 2023

    Et si vos difficultés de recrutement étaient liées à votre marque employeur ? Vous n’attirez pas suffisamment de candidats qualifiés car vos candidats ne vous connaissent pas ?

    Il est possible qu’un manque d’information sur votre entreprise conduise les candidats à rebrousser chemin lorsqu’ils tombent sur l'une de vos annonces.

    Et si la vidéo était votre meilleur atout pour recruter vos meilleurs talents ? On vous explique pourquoi et comment utiliser ce format vidéo et ainsi créer du lien avec vos candidats.

     

    1. La vidéo de recrutement : un outil efficace pour attirer les meilleurs talents

    Les avantages de la vidéo de recrutement

    3h25. C’est le temps que passent les Gen Z par jour à regarder des vidéos en ligne (Source : Vimeo). La vidéo est le format préféré des jeunes et devient indispensable pour attirer la Gen Z et les Millenials. Pour quelles raisons ?

    • La vidéo permet de créer un lien direct avec votre audience cible et ainsi tisser une relation avec vos candidats les plus qualifiés.
    • Vous avez l’opportunité de vous exprimer avec un ton différent de celui que vous utilisez par habitude. On oublie la communication trop propre et trop corporate. Les candidats veulent de l’authenticité !
    • Vos candidats peuvent en apprendre davantage sur vous : vos locaux, quelle équipe il va rejoindre, quel esprit d’entreprise, etc.

    Vous aurez ainsi l’opportunité d'attirer plus de candidats qualifiés et de générer des candidatures supplémentaires.

    Comment utiliser la vidéo de recrutement ?

    La vidéo peut intervenir à chaque étape du processus de candidature pour rythmer et dynamiser l'expérience candidat et sont à intégrer directement dans l’ATS TalentView.

    Dans quel but intégrer la vidéo ?

    Cette vidéo a pour but de séduire et donner envie à vos candidats cibles de vous rejoindre. Que ce soit sur les réseaux sociaux, sur votre site carrière ou en interne, vous avez la possibilité de diffuser cette vidéo sur différents canaux de communication. Amusante, corporate, sous forme d’interview, ici tout est permis du moment que vous vous sentez en phase avec votre marque employeur et votre culture d'entreprise.

    • Pour en dire davantage sur le poste proposé

    La vidéo est un excellent moyen de s’adresser directement au candidat qui a montré un intérêt particulier pour le poste proposé. Vos offres d'emploi en vidéo auront donc pour but de présenter le manager qui recrute et en dire davantage sur le poste que l’annonce écrite. C’est une excellente façon de donner envie au candidat de vous rejoindre tout en éliminant les candidats non qualifiés pour le poste. Cette vidéo peut directement être associée à l’annonce de poste.

    Comment créer une vidéo de recrutement efficace ?

    Pour réaliser une vidéo de recrutement, il est nécessaire de définir les modalités. Ainsi posez-vous les questions suivantes : quel est le but de la vidéo, quel message voulez-vous faire passer, qui interviendra dans la vidéo et quel sera le contenu ?

    Une fois que vous aurez déterminé ces éléments de base, vous pourrez envisager la réalisation et le montage des vidéos et décider qui s'en chargera. Vous pouvez faire appel à l'équipe de communication, à un prestataire externe ou vous en occuper vous-même.

     

    2. Pitch candidat : Quand la vidéo remplace la lettre de motivation

    Pourquoi le mettre en place ?

    La lettre de motivation n'a jamais aussi mal porté son nom. Normalisée, générique et même parfois écrite par des IA, elle ne reflète plus la volonté des candidats de rejoindre votre entreprise.

    C'est là que la vidéo intervient. Depuis l’ATS TalentView, il est possible d’intégrer le pitch vidéo à l’expérience candidat et ainsi inviter les candidats à se présenter en vidéo. C'est vous qui décidez de ce que vous voulez apprendre sur vos candidats. Les questions à poser lors du pitch vidéo se déclinent et permettent d'aborder les candidatures différemment selon les postes proposés.

    Vous offrez un espace d’expression plus libre que la lettre de motivation en laissant à vos candidats la possibilité de se présenter de façon authentique et aussi plus ludique !

    Pour finir, le pitch vidéo fait gagner au recruteur un temps précieux lors de la pré-qualification !

    Vous pouvez facilement identifier certains soft-skills de vos candidats en observant comment le candidat s’exprime, quelle est son attitude globale, comment il structure son discours, etc.

    À télécharger : Comment évaluer rapidement une vidéo candidat

     

    Conclusion

    Chez TalentView, nous sommes convaincus que la vidéo de recrutement est un outil puissant pour attirer les meilleurs talents et promouvoir votre marque employeur. En utilisant ce format, créez un lien direct avec vos candidats les plus qualifiés et donnez un aperçu de votre culture d'entreprise. De plus, le pitch vidéo permet aux candidats de se présenter de façon authentique et ludique, offrant ainsi un espace d'expression plus libre que la lettre de motivation. En mettant en place une stratégie de recrutement vidéo efficace, vous pourrez gagner un temps précieux et attirer rapidement les meilleurs talents pour votre entreprise.