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Derrière l'affiche #02 : comment NaTran relie communication interne et marque employeur Le 18 mai 2026, NaTran, 2ème opérateur de transport de gaz en Europe et nouveau nom de GRTgaz depuis 2025, lance sa première campagne marque employeur depuis son changement de nom. L'entreprise a entamé une mue profonde : nouveau nom, nouveau projet d'entreprise (NaTran 2030), nouveau positionnement sur la transition énergétique. La campagne est le premier acte public de cette identité reconstruite. Elle n'est pas qu'une campagne de recrutement mais une campagne d'existence.

Ghosting candidat : faut-il vraiment blâmer les candidats ? Les candidats ne répondent plus et ce n'est pas leur problème. La plainte est devenue un refrain dans les équipes recrutement : les candidats ne répondent plus aux messages, ne donnent pas suite aux approches, disparaissent après un premier échange. La conclusion habituelle : les candidats sont devenus passifs, exigeants, capricieux. Cette conclusion est fausse, ou plutôt, elle regarde du mauvais côté.

50% des candidatures, 25% des embauches : comment les jobboards vous font perdre de l'argent sans vous le dire Les jobboards sont le canal le plus utilisé du recrutement français. Ils sont aussi le moins efficace. L'écart entre le volume qu'ils génèrent et la valeur qu'ils créent est le coût caché que quasiment aucune équipe RH ne mesure vraiment.