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Diversité des talents : pourquoi le recrutement de profils atypiques est une stratégie gagnante ? Depuis plusieurs années, les termes de zèbres, surdoués, HPI, HPE, douance, atypisme et autres, fleurissent. Ces notions, pas toujours utilisées à bon escient, se sont également invitées dans le monde du travail, l’impactant progressivement.

Marque employeur : comment ne pas compromettre votre attractivité ? Dans un marché du travail concurrentiel, la marque employeur est devenue un élément clé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une marque employeur forte crée une perception positive de votre entreprise et attire des candidats qualifiés.

6 tips pour bien choisir son agence de communication et marketing RH Dans un monde où la guerre des talents fait rage, la communication et le marketing des ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.

Pimper son offre d’emploi pour favoriser l’engagement À l’heure où les entreprises s’arrachent les talents, comment motiver le choix d’un candidat et favoriser son engagement ? Désormais, savoir se vendre n’est plus une qualité réservée au candidat.

Pas de contrat social sans promesse employeur Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs... le marché du travail a opéré ces dernières mois un virage à 360°. Si le contexte économique joue un rôle majeur dans ce changement de paradigme, il ne peut être tenu pour seul responsable.

Comment réengager des salariés désengagés : les clés pour booster leur motivation ! Lorsqu'un salarié est désengagé, cela peut avoir des conséquences désastreuses sur son travail et sur la productivité de l'entreprise. Un employé qui ne se sent plus concerné par son travail peut être moins performant, moins créatif, moins impliqué dans la vie de l'entreprise.

Sourcer et recruter sur les médias sociaux à l'international : quel mode d'emploi ? S’il n’est pas nouveau, le recrutement à l’international a le vent en poupe depuis la crise sanitaire. Pourquoi ? La pénurie de candidats ou l’inadéquation entre les postes et les profils se confirment dans de nombreux secteurs d’activités.

5 questions à Laurie Boytard, Responsable de la team internationale - Hippolyte Je suis responsable de la team internationale chez Hippolyte c’est-à-dire qu’avec les autres Customer Sucess Manager de mon équipe nous assurons la mise en œuvre et le suivi de toutes les campagnes de sourcing en dehors de l’hexagone soit pour des entreprises françaises implantées à l’étranger soit pour des entreprises étrangères.

Le recrutement à l'ère de l'IA : quels avantages pour les entreprises L'intelligence artificielle (IA) a fait des progrès considérables ces dernières années et son impact sur de nombreux secteurs, y compris le recrutement, est indéniable.