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Comment réengager des salariés désengagés : les clés pour booster leur motivation ! Lorsqu'un salarié est désengagé, cela peut avoir des conséquences désastreuses sur son travail et sur la productivité de l'entreprise. Un employé qui ne se sent plus concerné par son travail peut être moins performant, moins créatif, moins impliqué dans la vie de l'entreprise.

Pas de contrat social sans promesse employeur Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs... le marché du travail a opéré ces dernières mois un virage à 360°. Si le contexte économique joue un rôle majeur dans ce changement de paradigme, il ne peut être tenu pour seul responsable.

5 questions à Laurie Boytard, Responsable de la team internationale - Hippolyte-rh Je suis responsable de la team internationale chez Hippolyterh c’est-à-dire qu’avec les autres Customer Sucess Manager de mon équipe nous assurons la mise en œuvre et le suivi de toutes les campagnes de sourcing en dehors de l’hexagone soit pour des entreprises françaises implantées à l’étranger soit pour des entreprises étrangères.

Sourcer et recruter sur les médias sociaux à l'international : quel mode d'emploi ? S’il n’est pas nouveau, le recrutement à l’international a le vent en poupe depuis la crise sanitaire. Pourquoi ? La pénurie de candidats ou l’inadéquation entre les postes et les profils se confirment dans de nombreux secteurs d’activités.

Le recrutement à l'ère de l'IA : quels avantages pour les entreprises L'intelligence artificielle (IA) a fait des progrès considérables ces dernières années et son impact sur de nombreux secteurs, y compris le recrutement, est indéniable.

5 bonnes raisons de recruter sur les médias sociaux Plus de 80,5% des Français sont sur les médias sociaux et y passent en moyenne 1h55. Contrairement aux idées reçues, toutes les générations sont présentes sur ces plateformes. La génération Z y passe en moyenne près de 3h par jour, les milléniaux environ 2h30 et enfin les plus de 50 ans un peu plus d’1h.

La vidéo de recrutement au service de votre marque employeur Et si vos difficultés de recrutement étaient liées à votre marque employeur ? Vous n’attirez pas suffisamment de candidats qualifiés car vos candidats ne vous connaissent pas ? Il est possible qu’un manque d’information sur votre entreprise conduise les candidats à rebrousser chemin lorsqu’ils tombent sur l'une de vos annonces. Et si la vidéo était votre meilleur atout pour recruter vos meilleurs talents ? On vous explique pourquoi et comment utiliser ce format vidéo et ainsi créer du lien avec vos candidats.

Quels sont les avantages de recruter un senior ? Le saviez-vous ? L’âge reste le premier facteur de discrimination sur le marché du travail. Bien que l’emploi des plus de 55 ans ait évolué depuis le report de l’âge de départ à la retraite de 60 ans à 62 ans, le recrutement des seniors reste malgré tout un sujet sensible.

Être un mercenaire de l'emploi, est-ce une si bonne stratégie ? ”On n’a pas une carrière mais des carrières” reste à ce jour l’assertion qui illustre le mieux notre rapport à l’emploi. Néanmoins, les évolutions actuelles du marché du travail viennent apporter une nuance qui consacre davantage les entreprises capables de fidéliser leurs collaborateurs, et d’autant plus au cœur d’un contexte économique mondial tendu qui n’incite pas les actifs à changer de structure. Aux entreprises d’en profiter !