Le blog Hippolyte

Boostez votre marque employeur avec une Proposition de Valeur Employeur percutante Dans cette ère où le recrutement devient un défi de taille, les entreprises rivalisent pour se démarquer avec leur marque employeur. Mais au cœur de cette compétition, une vérité persiste souvent ignorée : l'importance de valoriser ses propres équipes.

Stratégie RH : miser sur l'emploi des seniors L'emploi des seniors sur le marché du travail est encore largement entravé par des stéréotypes négatifs. En France, l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche, l’âgisme pénalisant tous les travailleurs de plus de 50 ans.

Générateurs et optimisateurs de CV : révolution digitale ou perte d'authenticité ? En 2023, une enquête révèle qu’un tiers des demandeurs d’emploi français ont eu recours à  l’IA générative pour créer leur CV. Sur un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les candidats doivent user de différents moyens pour se démarquer.

LinkedIn vs TikTok : quel est le meilleur choix pour votre marque employeur ? Les médias sociaux ont radicalement transformé la façon dont les entreprises recrutent leurs talents. Parmi les plateformes les plus populaires pour les opérations séduction à l’égard des candidats, deux se distinguent particulièrement : LinkedIn et TikTok.

6 questions à Margot Bouvier, la nouvelle responsable RH d'Hippolyte Le début de cette année chez Hippolyte s'annonce prometteur avec l'arrivée de notre nouvelle responsable des ressources humaines. Nous avons saisi cette opportunité pour lui poser des questions sur ses résolutions en tant qu'experte RH.

Tendances RH 2024 : une nouvelle ère s'annonce pour les Ressources Humaines L'univers des Ressources Humaines évolue continuellement, et l'année 2024 ne fait pas exception. Elle s’annonce pleine de défis pour vous, professionnels des RH. Avec les avancées technologiques, les changements sociétaux et les défis économiques, il va être nécessaire de s’adapter pour répondre aux besoins changeants des entreprises et de leurs employés.

L'Expérience Candidat : l'art de séduire les talents L'expérience candidat, pilier essentiel du processus de recrutement moderne, revêt une importance capitale dans l'attraction et la rétention des talents. Elle représente l'ensemble des interactions entre un candidat et une entreprise, depuis la première prise de contact jusqu'à la décision finale, façonnant ainsi la perception et l'opinion qu'a un individu d'une organisation.

La formation et le développement des compétences : l’affaire de tous ! Dans un contexte de pénurie de talents croissante, les entreprises se retrouvent confrontées à un défi majeur pour pourvoir leurs postes clés.

Pénurie de talents : et si on s’inspirait des autres pays ? La pénurie de talents est devenue un défi majeur pour bon nombre d’entreprises à l’échelle internationale ce qui a engendré une concurrence accrue pour attirer et retenir les talents.