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Énergie

GRDF

Recruter des profils techniques sur une zone géographique en tension

La campagne en chiffres

552.1K

Audience touchée

467

Candidatures sourcées

80

Candidatures pré-qualifiées

2

Recrutements

Contexte

GRDF, filiale du groupe ENGIE, est chargée de la distribution du gaz en France. Forte d'une équipe de plus de 11 000 collaborateurs, dont 2000 basés dans la région Sud-Est, l'entreprise assure une présence significative sur tout le territoire.

Challenge

La principale préoccupation de la région Sud-Est concerne les fonctions techniques, en particulier les techniciens gaz qui constituent véritablement le pilier central chez GRDF. Ces profils techniques représentent les plus gros volumes mais aussi les plus grandes difficultés de recrutement. Dans des zones géographiques telles que la Haute-Savoie ou encore l’agglomération de Lyon, l’attractivité pour ces postes reste complexe.

Stratégie

Pour effectuer le sourcing de techniciens gaz, l'une des stratégies qui a été retenue est le travail sur la marque employeur de GRDF. Dans un contexte de pénurie de compétences, Hippolyte propose d'adopter une approche différenciée en ciblant les profils via les médias sociaux, au-delà des canaux traditionnels, tels que Facebook, Instagram, Snapchat, Google et LinkedIn.

GRDF - Hippolyte.ai

Résultats

La campagne a conduit GRDF région Sud-Est à innover et à accroître sa visibilité tout en augmentant le nombre de candidatures reçues. Au total, GRDF a reçu 80 CV qualifiés inédits versus seulement 15 à 20 CV par poste obtenus via les canaux traditionnels. Deux recrutements ont été effectués à l’issue de cette campagne.

Ainsi, GRDF renouvelle sa confiance avec le lancement prochain d'une campagne pour recruter des alternants.