Recrutement

5 questions à Laurie Boytard, Responsable de la team internationale - Hippolyte-rh Je suis responsable de la team internationale chez Hippolyterh c’est-à-dire qu’avec les autres Customer Sucess Manager de mon équipe nous assurons la mise en œuvre et le suivi de toutes les campagnes de sourcing en dehors de l’hexagone soit pour des entreprises françaises implantées à l’étranger soit pour des entreprises étrangères.

Sourcer et recruter sur les médias sociaux à l'international : quel mode d'emploi ? S’il n’est pas nouveau, le recrutement à l’international a le vent en poupe depuis la crise sanitaire. Pourquoi ? La pénurie de candidats ou l’inadéquation entre les postes et les profils se confirment dans de nombreux secteurs d’activités.

La vidéo de recrutement au service de votre marque employeur Et si vos difficultés de recrutement étaient liées à votre marque employeur ? Vous n’attirez pas suffisamment de candidats qualifiés car vos candidats ne vous connaissent pas ? Il est possible qu’un manque d’information sur votre entreprise conduise les candidats à rebrousser chemin lorsqu’ils tombent sur l'une de vos annonces. Et si la vidéo était votre meilleur atout pour recruter vos meilleurs talents ? On vous explique pourquoi et comment utiliser ce format vidéo et ainsi créer du lien avec vos candidats.

Être un mercenaire de l'emploi, est-ce une si bonne stratégie ? ”On n’a pas une carrière mais des carrières” reste à ce jour l’assertion qui illustre le mieux notre rapport à l’emploi. Néanmoins, les évolutions actuelles du marché du travail viennent apporter une nuance qui consacre davantage les entreprises capables de fidéliser leurs collaborateurs, et d’autant plus au cœur d’un contexte économique mondial tendu qui n’incite pas les actifs à changer de structure. Aux entreprises d’en profiter !

Quels sont les avantages de recruter un senior ? Le saviez-vous ? L’âge reste le premier facteur de discrimination sur le marché du travail. Bien que l’emploi des plus de 55 ans ait évolué depuis le report de l’âge de départ à la retraite de 60 ans à 62 ans, le recrutement des seniors reste malgré tout un sujet sensible.

Quelles perspectives pour le recrutement en 2023 Il est difficile de prédire exactement ce qui se passera dans le monde du recrutement en 2023, mais il y a certaines tendances qui semblent émerger et qui pourraient avoir un impact sur la façon dont les entreprises recrutent et embauchent du personnel dans les prochaines années.

"Le métavers pourrait ouvrir une nouvelle ère du recrutement", Gauthier Bailleul (Hippolyte-rh) Que l'on soit pour ou contre, les prochaines années marqueront l'avènement des métavers comme la nouvelle attraction des entreprises. Un outil prometteur, notamment dans le domaine du recrutement, qui y voit un moyen de révolutionner ses pratiques historiques afin d'attirer de nouveaux talents et surmonter, espérons-le, les problématiques grandissantes liées à la pénurie de talents.

Comment bien choisir son ATS ? La grande majorité des recruteurs (86%) qui utilise un ATS (Applicant Tracking System) affirme que la technologie a rendu leurs recrutements plus efficaces et 79% d’entre eux constatent une amélioration significative du temps nécessaire pour pourvoir les postes.

Comment sourcer et recruter vos talents sur Instagram ? Le recrutement sur Instagram peut être une stratégie efficace pour trouver de nouveaux talents pour votre entreprise. Avec plus d'1 milliard d'utilisateurs actifs chaque mois, Instagram offre une large audience cible pour vos efforts de recrutement.