Recrutement

Derrière l’affiche #04 : « On aime le métal » quand un slogan de recrutement naît du métier Avec sa campagne « On aime le métal », imaginée par l’agence Des Cheval, Chantiers de l’Atlantique rapproche la matière travaillée par les soudeurs et les charpentiers-métaux d’une culture musicale immédiatement reconnaissable. Mais le jeu de mots ne fait pas tout : la photo lui donne corps. L’objectif : valoriser les métiers industriels et renforcer l’attractivité de métiers en tension. « On aime le métal » inaugure une série de prises de parole par métier, déclinée avec « On aime la techno » pour les techniciens des bureaux d’études. D’autres métiers suivront au fil de l’année. Côté diffusion, la campagne a été présente au Hellfest 2026, affichée à Nantes et à Saint-Nazaire, et relayée sur les réseaux sociaux. Dans ce nouvel épisode de Derrière l’affiche, nous décryptons : ce qui rend l’idée cohérente, ce qui lui manque pour convertir et comment adapter le mécanisme à vos propres campagnes.

Campagne de recrutement originale : comment créer des visuels attractifs pour les réseaux sociaux ? Sur les réseaux sociaux, un asset de campagne de recrutement dispose de très peu de temps pour convaincre. Une publicité de recrutement peut se résumer à une photo d’une personne souriante, un fond coloré et un message comme « Rejoignez nos équipes », suivi d’un bouton « Postulez ». Le message est clair, mais il reste très générique. Si l’on retire le logo, peut-on encore reconnaître l’entreprise ou comprendre quel métier elle cherche à faire découvrir ?

Literacy Gap : quand la maîtrise de ChatGPT prime sur la qualité des candidats On ne sélectionne plus les meilleurs candidats, on sélectionne les meilleurs utilisateurs de ChatGPT. Le CV ne mesure plus un parcours professionnel, il mesure une littératie IA.

Recrutement innovant : pourquoi les candidats sont prêts à essayer la pratique vocale en 2026 En France, environ 250 millions de messages vocaux sont échangés chaque jour, principalement via les messageries instantanées (Whatsapp, Messenger, Insagram, iMessage). Le recrutement, lui n'a pas suivi ce mouvement : CV, lettre de motivation, formulaire de candidature, tout y reste écrite. Cet article revient sur ce que révèle ce décalage sur les attentes candidats et comment l'intégrer sans faux pas.

Derrière l'affiche #03 : « Écoutez enfin votre petite voix », une campagne de recrutement exemple à connaître Avec plus de 100 000 recrutements attendus d'ici 2030, les métiers des mobilités du quotidien font face à un défi d'attractivité.
Pour y répondre, l'UTPF, la FNTV et OPCO Mobilités ont lancé « Écoutez enfin votre petite voix », une initiative nationale destinée à faire découvrir les métiers des transports publics urbains, interurbains et ferroviaires et à susciter de nouvelles vocations.

Chatbot recrutement exemple : un usage qui dépasse l'inscription en ligne pour vos salons et jobdating Derrière chaque salon ou jobdating, il y a un enjeu bien réel pour vos équipes RH : recruter les bons profils. Le hasard fait parfois bien les choses, mais mieux vaut ne pas s'y fier entièrement. Une rencontre entre un candidat et un recruteur tient souvent à peu de choses : l'ordre de passage, la disponibilité d'un stand, le croisement dans une allée ou même quelques minutes de décalage. Un jeune en recherche d'alternance peut passer une demi-heure à discuter avec un recruteur qui ne traite pas son secteur, pendant qu'un profil parfaitement aligné avec un poste ouvert repart sans avoir échangé un mot avec la bonne personne. Découvrez comment un chatbot peut devenir le véritable moteur de vos événements de recrutement, en présélectionnant vos candidats tout en les incitant à venir échanger concrètement avec vous.

Derrière l'affiche #02 : comment NaTran relie communication interne et marque employeur Le 18 mai 2026, NaTran, 2ème opérateur de transport de gaz en Europe et nouveau nom de GRTgaz depuis 2025, lance sa première campagne marque employeur depuis son changement de nom. L'entreprise a entamé une mue profonde : nouveau nom, nouveau projet d'entreprise (NaTran 2030), nouveau positionnement sur la transition énergétique. La campagne est le premier acte public de cette identité reconstruite. Elle n'est pas qu'une campagne de recrutement mais une campagne d'existence.

L'IA Act en recrutement : ce que vous avez le droit de faire en 2026 L'IA en recrutement n'est pas interdite mais bel et bien encadrée. Et la frontière entre ce qui est autorisé, ce qui est toléré et ce qui est strictement interdit est aujourd'hui plus précise qu'on ne le croit, même si elle reste mal connue des équipes qui déploient ces outils au quotidien. Voici ce que vous devez savoir, dans l'ordre où cela vous concerne.

Ghosting candidat : faut-il vraiment blâmer les candidats ? Les candidats ne répondent plus et ce n'est pas leur problème. La plainte est devenue un refrain dans les équipes recrutement : les candidats ne répondent plus aux messages, ne donnent pas suite aux approches, disparaissent après un premier échange. La conclusion habituelle : les candidats sont devenus passifs, exigeants, capricieux. Cette conclusion est fausse, ou plutôt, elle regarde du mauvais côté.