Recrutement

Mixité des métiers : 8 actions concrètes pour recruter autrement 80% des salariés en France travaillent dans des secteurs où un seul sexe domine. Ce chiffre, rappelé par le ministre du travail Jean-Pierre Farandou en janvier 2026, indique dit une chose simple : la mixité des métiers reste l'exception. Cet article vous détaille huit actions, que vous soyez une école, un recruteur, ou que vous cherchiez à faire bouger la culture interne de votre organisation.

Vivier de candidats : comment activer efficacement un vivier existant grâce à l'IA Des fois, vous repensez à ce candidat arrivé juste derrière le bon choix. Celui qui avait passé toutes les étapes, convaincu les équipes... mais pour lequel une seule place était disponible. Aujourd'hui, votre entreprise recrute à nouveau. Et ce talent, quelque part, existe toujours. Dans une base, dans votre vivier de candidats, avec des données qui ont peut-être évolué. La question n'est pas de savoir si ce vivier existe. Mais comment l'activer intelligemment, sans relance maladroite et sans repartir de zéro à chaque recrutement. Dans cet article, nous partageons un cas concret mené par Hippolyte.ai pour réactiver un vivier existant grâce à l'IA, sans repartir de zéro et sans complexifier votre quotidien.

Recrutement IA : anticipez les attentes des candidats en 2026 Postuler par la voix, un chat ou une IA vocale… découvrez ce qu'en pensent les candidats. Hippolyte.ai a questionné 1 200 répondants pour comprendre comment l’arrivée des IA conversationnelles transforme leur accès à l’information.. et commence déjà à influencer leur manière de postuler. Cette évolution modifie leurs attentes, leurs réflexes et leur manière d’évaluer un processus de recrutement. Jusqu’où cette transformation change-t-elle la perception du parcours candidat ? Et surtout, quels ajustements les recruteurs doivent-ils engager en interne pour aligner leurs outils et leurs pratiques en 2026 ?

Chatbot et recrutement RH : et si l'IA s'invitait au service des ressources humaines ? Oubliez les anciens chatbots figés, limités à des réponses « oui/non ». Place aux chatbots de recrutement nouvelle génération, conversationnels et dopés à l’IA. Bien intégrés dans l’écosystème RH, ces assistants virtuels deviennent une solution et un levier stratégique pour offrir une expérience candidat moderne, fluide et engageante. Dans cet article nous explorons comment l’IA révolutionne le recrutement par l'intermédiaire des chatbots RH.

Marque employeur : comment apparaître dans les moteurs IA ? Imaginez une entreprise en pleine croissance, en train de recruter son prochain talent. Elle pense avoir tout prévu : annonce soignée, site web et site carrière bien construits, diffusion sur LinkedIn... Et pourtant, elle ne ressort pas dans les moteurs de recherche IA lorsqu'un candidat demande : « Quelle est la meilleure entreprise pour travailler comme community manager à Lyon ? ». Le choc est réel : cinq concurrents y figurent. Pas elle. Pourquoi ? Comment les moteurs IA comme ChatGPT ou Perplexity choisissent-ils ces réponses ? Et surtout, comment adapter votre stratégie de marque employeur pour exister dans ce nouveau paysage où les liens ne suffisent plus ? Bienvenue dans l'ère de la marque employeur pensée pour les moteurs IA.

Hippolyte.ai et Le Village des Recruteurs : l’innovation au service de l’humain dans le recrutement Dans un contexte où la digitalisation bouleverse le recrutement, le contact humain reste essentiel. En 2025, Le Village des Recruteurs et Hippolyte.ai établissent un partenariat pour maximiser les rencontres qualifiées entre recruteurs et candidats. Cette collaboration combine l'efficacité et l'innovation des outils digitaux avec la richesse des échanges en face-à-face.

Prédictions de Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte.ai : l’avenir du recrutement avec l’IA en 2025 L'intelligence artificielle transforme radicalement le secteur du recrutement. Gauthier Bailleul, CEO d'Hippolyte.ai et expert reconnu en IA générative appliquée aux ressources humaines, partage sa vision de 2025, une année qui promet de redéfinir les règles du jeu.  
Ses prédictions, enrichies par une expérience terrain approfondie, promettent de lever le voile sur l'avenir d'un secteur en pleine mutation.

Recrutement automatisé par avatar : La révolution RH qui va transformer votre approche en 2025 Et si votre prochain recruteur était un avatar qui ne dort jamais ? En 2025, le recrutement vit une révolution majeure avec l’avènement des avatars intelligents, propulsés par des avancées spectaculaires en intelligence artificielle (IA). Cette innovation promet de transformer les pratiques RH en les rendant plus efficaces, précises et inclusives. Explorons comment les avatars pour le recrutement automatisé transforment la sélection des candidats.

Enquête : les candidats donnent leur verdict sur l'expérience candidat enrichie à l'IA Notre enquête révèle un verdict favorable : les candidats voient d’un bon œil l’expérience candidat optimisée à l’IA.
L’avènement de l’intelligence artificielle (IA) prend une nouvelle dimension. À l'instar de scénarios futuristes évoqués dans des séries comme Black Mirror, l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement s'inscrit aujourd’hui dans la réalité.