Marque employeur

Hippolyte.ai et Le Village des Recruteurs : l’innovation au service de l’humain dans le recrutement Dans un contexte où la digitalisation bouleverse le recrutement, le contact humain reste essentiel. En 2025, Le Village des Recruteurs et Hippolyte.ai établissent un partenariat pour maximiser les rencontres qualifiées entre recruteurs et candidats. Cette collaboration combine l'efficacité et l'innovation des outils digitaux avec la richesse des échanges en face-à-face.

Boostez votre marque employeur avec une Proposition de Valeur Employeur percutante Dans cette ère où le recrutement devient un défi de taille, les entreprises rivalisent pour se démarquer avec leur marque employeur. Mais au cœur de cette compétition, une vérité persiste souvent ignorée : l'importance de valoriser ses propres équipes.

LinkedIn vs TikTok : quel est le meilleur choix pour votre marque employeur ? Les médias sociaux ont radicalement transformé la façon dont les entreprises recrutent leurs talents. Parmi les plateformes les plus populaires pour les opérations séduction à l’égard des candidats, deux se distinguent particulièrement : LinkedIn et TikTok.

L'Expérience Candidat : l'art de séduire les talents L'expérience candidat, pilier essentiel du processus de recrutement moderne, revêt une importance capitale dans l'attraction et la rétention des talents. Elle représente l'ensemble des interactions entre un candidat et une entreprise, depuis la première prise de contact jusqu'à la décision finale, façonnant ainsi la perception et l'opinion qu'a un individu d'une organisation.

Marque employeur : comment ne pas compromettre votre attractivité ? Dans un marché du travail concurrentiel, la marque employeur est devenue un élément clé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une marque employeur forte crée une perception positive de votre entreprise et attire des candidats qualifiés.

5 bonnes raisons de recruter sur les médias sociaux Plus de 80,5% des Français sont sur les médias sociaux et y passent en moyenne 1h55. Contrairement aux idées reçues, toutes les générations sont présentes sur ces plateformes. La génération Z y passe en moyenne près de 3h par jour, les milléniaux environ 2h30 et enfin les plus de 50 ans un peu plus d’1h.

5 conseils pour recruter vos alternants et stagiaires Fragilisées par la crise économique liée à la COVID-19, la formation puis l’embauche de jeunes diplômés se portent mieux avec plus de 800 000 nouveaux contrats d’apprentissage en 2022. L’aide allouée aux employeurs par le gouvernement pour le recrutement d’apprentis y a largement contribué.

Comment définir ma stratégie de marque employeur ? La conception d'une marque employeur puissante est un processus dynamique visant à forger une image distinctive et cohérente de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Ce processus englobe la création de messages de marque et de stratégies de communication efficaces destinés à attirer, motiver et fidéliser les employés.

Et si vous recrutiez vos futurs talents sur Waze et Spotify ? Désormais les entreprises n’hésitent plus à chasser les candidats sur les réseaux sociaux. Si la méthode entre dans les usages des recruteurs certains canaux restent encore sous-exploités. C’est le cas de Waze et Spotify, souvent employés pour de la publicité mais très peu sur le volet de la notoriété, de la marque employeur et du recrutement.